みんなの年収と働き方の実態まるわかり！
施工管理の給与明細
54歳・土木施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 大分県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月4日 |
38歳・電気工事施工管理
reiさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 大分県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月3日 |
小さな会社なので平均と思う 休みやが多いと給料が無いので仕方ない
35歳・電気工事施工管理
まさーしーさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 神奈川県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月75時間 |
| 休日数 | 月5日 |
業界内では比較的給与水準が高いが、残業多い休日少ない人間関係良くない仕事の覚え方は我流 不満。 代休はあるが使えないほど忙しく3か月で消滅してしまう いいと思った事は無い。 通勤特に不満はない
52歳・土木施工管理
- 業種：
- 建設コンサルタント・発注者支援（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 新潟県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月6日 |
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
52歳・電気工事施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月60時間 |
| 休日数 | 月4日 |
仕事の対価と考えたときに妥当だと思うが 日当があるので限界あるので、請負契約を増やしたい。 メリハリをつけているのでそれなりに満足
39歳・建築施工管理
よっしぃさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 沖縄県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月100時間 |
| 休日数 | 月5日 |
25歳・プラント施工管理
ふっさんさん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 岡山県
- 資格：
- 2級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月9日 |
とてももらっていると思う 来年度は過去最高賞与の予測 地域密着型のゼネコンなので出張がなく安心してはたらける、とても満足している会社、不満はなし。
26歳・建築施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月1時間 |
| 休日数 | 月4日 |
生活が苦しいため
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
42歳・建築施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 岡山県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、2級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月5日 |
給与が比較的に少ない 現場が始まると休むが日曜以外なし、 変わりの者もいないので、休めない。
33歳・土木施工管理
kazuさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 福島県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月28時間 |
| 休日数 | 月8日 |
中小企業のために、給与は少ないと思うし、資格手当すらない。 給与が安いので転職を考えている。
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株式会社竹中工務店
- 勤務地
- 東京都、大阪府、愛知県、北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県
- 年収
- 550万円～1,000万円
休日は、日曜日のみで、現況隔週二日(土日)休日が無い。働き方改革には、ほど遠く。繁忙期、閑散期関係なく常態化してる。機械では無いわけで、この点を考えて、過去に従事した他社と比較しても決して月収は高く無い。また、給与体制にしても理解に苦しむことが少なくない。 やはり、１ヶ月日曜日のみの休日は、不満です。