施工管理の給与明細
36歳・建築施工管理
koddyさん
- 業種：
- 建設コンサルタント・発注者支援（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月9日 |
41歳・電気工事施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月5日 |
保有資格の割には低い。 基本週4なので、休日手当がほぼつかないため、休みの少なさ、給与面共に不満。
48歳・建築施工管理
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 長崎県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月4日 |
最近入ってきた人と給与が変わらない 日曜日は休みなのでまだマシだ
26歳・土木施工管理
あるすさん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 石川県
- 資格：
- 2級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月7日 |
仕事内容がきついから とくになし
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
30歳・土木施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 愛知県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月5日 |
そこそこもらってる方だから不満はない 出張転勤がない、車の支給があるため不満はない
43歳・土木施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 熊本県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士、監理技術者（その他）
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月5日 |
現状に特に不満は無い。 休日等に関しても、比較的自由に取れる。 現場毎に現場代理人で決めて良いので比較的自由。 会社から特に休日出勤等に関して言われることは無い。
29歳・土木施工管理
大前大次郎さん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 佐賀県
- 資格：
- 2級土木施工管理技士、2級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月60時間 |
| 休日数 | 月8日 |
すべてサービス残業 パワハラが酷い
26歳・土木施工管理
よしひろさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 北海道
- 資格：
- 2級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月6日 |
ある程度はもらっているが、休日出勤や残業代には不満がある。 子どもがいるので長期出張は不満。
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
54歳・土木施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 大分県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月4日 |
休日は、日曜日のみで、現況隔週二日(土日)休日が無い。働き方改革には、ほど遠く。繁忙期、閑散期関係なく常態化してる。機械では無いわけで、この点を考えて、過去に従事した他社と比較しても決して月収は高く無い。また、給与体制にしても理解に苦しむことが少なくない。 やはり、１ヶ月日曜日のみの休日は、不満です。
38歳・電気工事施工管理
reiさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 大分県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月3日 |
小さな会社なので平均と思う 休みやが多いと給料が無いので仕方ない
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そこそこ満足している。 残業代がしっかりつくので、まだ良い方なのかもしれない。賞与が１月分という場合があるので、企業の利益が確保されていないと思うので、将来性が心配である。 良い点は好きな時間に出社、帰社出来る事。 気になる点は会社での自費による飲み会などの付き合いが多い。