みんなの年収と働き方の実態まるわかり！
施工管理の給与明細
49歳・電気工事施工管理
Gerhardさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、監理技術者（その他）
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月60時間 |
| 休日数 | 月9日 |
57歳・電気工事施工管理
syuさん
- 業種：
- その他業種（社員数 3,001～5,000名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月45時間 |
| 休日数 | 月6日 |
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30歳・土木施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 滋賀県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 880万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月100時間 |
| 休日数 | 月6日 |
39歳・電気工事施工管理
- 業種：
- その他業種（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 新潟県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 740万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月2日 |
42歳・電気工事施工管理
しげさん
- 業種：
- プラント（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 岐阜県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 740万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月8日 |
自分自身の評価以上に評価されている 全く不満はない
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
30歳・電気工事施工管理
ユウキさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 737万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
給料体系がコロコロ変わる 休みは満足している
35歳・電気工事施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 730万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月8日 |
満足している 不満はない
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25歳・建築施工管理
せせさん
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 埼玉県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 546万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月35時間 |
| 休日数 | 月8日 |
48歳・電気工事施工管理
- 業種：
- プラント（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 北海道
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 730万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月10日 |
54歳・電気工事施工管理
カズヒロさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 730万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
37歳・電気工事施工管理
- 業種：
- 不動産管理（社員数 3,001～5,000名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 730万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月19時間 |
| 休日数 | 月8日 |
給与は満足している。 労働時間、休日等も満足しているがあまりやり甲斐がない。
45歳・電気工事施工管理
しょうじさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 神奈川県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 725万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月45時間 |
| 休日数 | 月5日 |
ベースの賃金が少なく、手当や賞与で補填しているので年収が上がったり下がったり安定しない。 また、社員を管理職にすることで申し訳程度の手当てを付けて残業代をゼロにしている。 社員が休める体制づくりが全くなされていないので年休もまともに取れない。当然振替休日も取れず年５日の有給消化だけは強制的に行わされる。
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仕事内容に比例しては、かなり低い。 少しはあがってきているが、この分退職金制度が変わり、定年後は不安がある。 残業を減らせと言われている代わりに、それを補うために休日出勤している。