みんなの年収と働き方の実態まるわかり！
施工管理の給与明細
29歳・電気通信施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 千葉県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月9日 |
23歳・建築施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 神奈川県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月60時間 |
| 休日数 | 月5日 |
そこそこもらっている方なので不満はない。 あまり休みがないのがきつい
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47歳・建築施工管理
ケイタさん
- 業種：
- 内装・リフォーム（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 宮城県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 700万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月26時間 |
| 休日数 | 月10日 |
28歳・プラント施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 兵庫県
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月4日 |
安いほう 忙しい時は1か月フル出勤もある
27歳・建築施工管理
虎徹さん
- 業種：
- 派遣会社（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月80時間 |
| 休日数 | 月5日 |
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
28歳・建築施工管理
おくさん
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 北海道
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月5日 |
仕事の内容に対する給料の対価はいいと思っている。 残業時間もそれほど多くはないため、満足している。
29歳・設備施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 静岡県
- 資格：
- 2級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月5日 |
給料面ではまあまあ満足している。 仕事面では、初めての工事でも丸投げされることがあるので、ストレスは溜まる。 土曜日が隔週休みなので、土日は基本休みとして欲しい。
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54歳・プラント施工管理
たけさん
- 業種：
- 建設コンサルタント・発注者支援（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 栃木県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）、監理技術者（機械器具設置）
| 年収（額面） | 850万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月100時間 |
| 休日数 | 月4日 |
過重労働のため、労働環境を改善したい。
28歳・設備施工管理
はにかみさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 愛知県
- 資格：
- 監理技術者（機械器具設置）
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
手当が少なく事務系の社員と同額で働かされている
28歳・建築施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- 2級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月4時間 |
| 休日数 | 月7日 |
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
25歳・プラント施工管理
あとさん
- 業種：
- プラント（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月9日 |
24歳・電気通信施工管理
佐久間蒼汰さん
- 業種：
- その他業種（社員数 3,001～5,000名）
- 居住地：
- 千葉県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月9日 |
とくになし
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会社の制度変更が激しい時期であり正確に評価が難しい。 制度としてはノンコアタイムのフレックスもあり充実していると思う。自分で自分の業務量をマネジメントする必要があり、社内外との調整ができるようになれば自由度は上がる。